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About us

土屋グループとは

「生き延びる」を肯定し、つながりあい、ささえあう場をつくる。
土屋グループの考え方と、これまでの歩みをご紹介します。

土屋グループ創立6周年記念式典の集合写真

Philosophy

理念土屋グループのすべての事業は、この考え方から始まっています。

フィロソフィー

「生き延びる」の肯定

どんな苦境にあっても生きようとする意志を肯定し、痛みを乗り越えながら生きていく。その思想を私たちの根本に掲げています。

Purposeパーパス
つながりあい、ささえあう場の創造相互に依存しあう関係が紡ぎ出される場を、永続的に創造していくことを私たちの責任とします。
Missionミッション
探し求める小さな声を小さな声に応え続け、ケアサービスをかなう限り広く遍く行き渡らせ、支援を求めるすべての人たちの期待がかなうよう歩んでいきます。
Visionビジョン
オールハッピーの社会の実現のために、永続するトータルケアカンパニーへすべての人が幸せに暮らせる社会のために、進化を続けます。
Core valueコアバリュー
世界を変えるために、私たちは変化し続ける使命を果たすため、惜しみなく変革と創造を続けます。

バリュー12の大切にしていること

  • 01

    優しく、そして、強く、品位をもって、他者と関わる

  • 02

    命への、他者への、理念への責任を選び取り、社会正義を実現する

  • 03

    水の流れのように柔軟に、弛むことなく

  • 04

    未来の希望に注目し、過去の経験から学ぶ

  • 05

    寛容であれ、肯定的であれ、かつ、批判的であれ

  • 06

    あらゆる人間関係の基盤は信頼、まず自ら信頼を提示しよう

  • 07

    怒りの爆発は何も生まない、不正には憤ろう、強く、深く、しかし冷静に

  • 08

    対話こそ生命線、深く聴こう、丁寧に語ろう、できるを認め合い、できないを語り合おう

  • 09

    幸運の恵みと出会うため、前向きに行動し続ける

  • 10

    学ぶ力、素直さと謙虚さと誠実さと

  • 11

    気づく力、客観的かつ多角的視点をもって

  • 12

    笑い、時には違う場所から見てみよう

土屋グループ代表／㈱土屋ホールディングス代表取締役会長 高浜 敏之

Top message

ケアする人が、
誇れる社会へ。

土屋グループ代表／㈱土屋ホールディングス代表取締役会長高浜 敏之

メッセージを読む

History

沿革2020年の創業から、これまでの主な歩みです。

    • 8月株式会社土屋 設立
    • 11月ホームケア土屋 第1拠点を開設／土屋ケアカレッジ 開校
    • 9月重度障害者の環境改善に向けた研究所「土屋総合研究所」を設立
    • 10月出版事業「TSUCHIYA PUBLISHING」が始動
    • 12月事業承継による初のグループ参画。東京・大阪・三重の4団体（グループホーム、デイサービス、就労継続支援B型、農業）が加わり、従業員は1,400名に
    • 1月土屋ケアカレッジ「統合課程」の受講者が1,000名を突破
    • 8月創業2年で従業員数2,000名を突破
    • 10月東京・愛知の2団体（訪問看護・デイサービス）がグループに参画
    • 1月重度訪問介護事業を全国47都道府県に展開
    • 2月介護・福祉分野のスタートアップ2社に出資
    • 3月代表・高浜敏之の著書『異端の福祉』を刊行
    • 4月第9回「ジャパン・レジリエンス・アワード（強靱化大賞）」準グランプリ・金賞を受賞／大阪府東大阪市の高齢者複合施設（認知症グループホーム・デイサービス）がグループに参画
    • 7月宮崎県日向市の株式会社ゆう（デイサービス・有料老人ホーム）がグループに参画
    • 11月ビジョンを刷新
    • 2月京都の合同会社KOTOがグループに参画。障害者グループホームの運営を開始
    • 11月カンパニー制を導入（ホールディングス／ケアサービス／ケアカレッジの3カンパニー）
    • 1月外国人介護人材の受け入れを開始
    • 3月鳥取県米子市の有限会社ケアサービス米子がグループに参画
    • 4月「土屋共創プラットフォームカンパニー」を設立／コンプライアンス憲章を策定
    • 6月グループアイデンティティ「土屋式MESHモデル」を策定
    • 9月創業5周年／グループ初の統合報告書を発行
    • 11月過疎地域への事業所開設プロジェクトを開始（第一弾：ホームケア土屋和歌山南／和歌山県新宮市）／訪問看護ステーションちいむ（東大阪）がグループに参画／マーケティング支援会社「Radiant CoCo」を設立
    • 1月障害者グループホーム「土屋の里」の運営を本格的に開始（品川・横須賀・和歌山・福岡）
    • 4月第11回日本アントレプレナー大賞を受賞
    • 5月書籍『「小さな声」を探し求める ―「個」が躍動する組織のつくり方』を出版
    • 11月新体制へ移行。土屋グループとして新たなスタート

In numbers

データで見る土屋数字で見る、土屋グループの今。

  • 設立

    2020年

    2020年8月19日

  • グループ従業員数

    2451名

    2026年10月1日時点

  • クライアント数

    2229名

    2026年10月1日時点

  • 拠点数

    177拠点

    2026年10月1日時点

  • 展開エリア

    47都道府県

    全都道府県で事業を展開

  • スタッフ平均年齢

    女性45歳男性41歳

Awards

実績・受賞外部から評価をいただいた主な取り組みです。

  • 第11回 日本アントレプレナー大賞 受賞

    株式会社土屋

  • 第9回 ジャパン・レジリエンス・アワード（強靱化大賞）準グランプリ・金賞

    防災感染症対策委員会の取り組み

Organization 組織体制 事業基盤・統括・顧客接点の3つの機能と、経営執行体制・各社の取締役会・コーポレート本部をご紹介します。

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