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Sustainability

サスティナビリティ

「探し求める、小さな声を」。
事業そのものを社会の課題解決につなげ、持続可能な未来をつくります。

地域の歩道でごみ拾いをする人たち

SDGs

SDGsへの取り組み私たちのパーパス・ミッション・ビジョン・バリューは、SDGsの目標とつながっています。

SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS
  1. 01

    高品質な居宅・訪問介護・看護事業

    重度訪問介護をはじめとする在宅の介護と訪問看護で、誰もが望む場所で暮らし続けられる社会をめざします。

    関連する目標

    • 目標3 すべての人に健康と福祉を
  2. 02

    社内研修・学習会の開催、シンクタンクの創設

    年間24回の社内研修を実施。調査・研究を担う土屋総研と、資格取得を支える土屋ケアカレッジを運営しています。

    関連する目標

    • 目標4 質の高い教育をみんなに
    • 目標8 働きがいも経済成長も

    ターゲット 4.3 / 4.4 / 4.7 / 8.2

  3. 03

    女性管理職の増員・ジェンダー平等委員会

    女性役職者の育成とジェンダーバランスの改善に取り組み、「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」にも参加しています。

    関連する目標

    • 目標5 ジェンダー平等を実現しよう
    • 目標8 働きがいも経済成長も

    ターゲット 5.1 / 5.5 / 8.5 / 8.8

  4. 04

    災害時用の自律的電源装置の貸し出し

    災害による停電に備えて、自律的に電源を確保できる装置を貸し出しています。

    関連する目標

    • 目標7 エネルギーをみんなに そしてクリーンに
    • 目標11 住み続けられるまちづくりを
    • 目標12 つくる責任 つかう責任
    • 目標14 海の豊かさを守ろう

    ターゲット 7.2 / 11.5 / 12.8 / 14.3

  5. 05

    あぐり工房土屋の運営

    農業を通じた働く場づくりと学びの機会を、地域の中でひらいています。

    関連する目標

    • 目標4 質の高い教育をみんなに
    • 目標8 働きがいも経済成長も

    ターゲット 4.4 / 4.5 / 8.5

  6. 06

    防災委員会の設置・災害への備え

    災害対応パーソナルBOOKの、クライアントのご自宅への配置を進めています。

    関連する目標

    • 目標11 住み続けられるまちづくりを

    ターゲット 11.b

  7. 07

    障害・福祉に関する情報発信

    障害や福祉をめぐる情報を発信し、誰もが取り残されない社会への理解を広げます。

    関連する目標

    • 目標10 人や国の不平等をなくそう
    • 目標16 平和と公正をすべての人に

    ターゲット 10.2 / 16.1

  8. 08

    食品ロスの削減

    食品販売店と連携して廃棄予定の食品を活用しています。「おにぎりアクション」にも参加しています。

    関連する目標

    • 目標2 飢餓をゼロに
    • 目標12 つくる責任 つかう責任

    ターゲット 2.1 / 12.3 / 12.5 / 12.7

SDGs宣言の全文を見る(㈱土屋アーカイブス)

Integrated report

統合報告書財務と非財務の両面から、土屋グループの価値創造をお伝えします。

統合報告書2026の表紙の絵(illustration:Maiko「航海」)
統合報告書2026の表紙(illustration:Maiko「航海」)

2026

土屋グループ 統合報告書 2026

持続可能な成長と社会課題の解決に向けた取り組みを、財務と非財務の両面から統合的にまとめた報告書です。

PDFをダウンロード(6.8MB)

2025年版(初めて発行した統合報告書)のPDF

Work-life balance

ワークライフバランスの実現仕事と暮らしのどちらも大切にしながら、長く働き続けられる職場をつくります。

笑顔で手を振る父と娘

100%

男性の育児休業 1か月目の給与を補償

男性社員が安心して育休を取れるよう、育休1か月目の給与を100%補償する制度を設けています。社員の育児休業取得率100%をめざしています。

  • 男性の育児参加を後押し

    厚生労働省「イクメンプロジェクト」に賛同。男性の家事・育児参加による女性活躍の加速、育児参加によるキャリアの中断を防ぐ施策、仕事の効率化による育児参加の環境整備に取り組んでいます。

    男性社員の育休インタビュー
  • ウェルビーイング委員会

    心と体、お金、人とのつながり。社員一人ひとりの健やかさを支える活動を続けています。

    • マインドフルネスサークル「Refrel」
    • フィットネスセミナー
    • 1on1ツールの導入
    • ファイナンシャル・ウェルビーイング勉強会
    • 映画サークル
    委員会の活動を見る

Diversity

ダイバーシティへの取り組み性別や障害の有無にかかわらず、誰もが力を発揮し、安心して働き続けられる職場をめざします。

公園で両手を上げて笑う社員たち

50:50

職階における男女比率の目標

ジェンダー平等委員会は第8期のビジョンとして、職階における男女比率50%:50%をめざしています。オフィスマネージャー相当職以上の女性比率も、さらに高めていきます。

  • ジェンダー平等委員会

    「ともに創る ジェンダーバランスの未来へ」。性別に関わらず誰もが能力を最大限に発揮し、安心して働き続けられる職場をめざして、女性役職者の育成支援、全職員のキャリア形成支援、働きやすい環境づくりを進めています。

    • 社内報『美声』の発行
    • 女性役職者・男性役職者のスモールミーティング
    • 「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」への参加
    委員会の活動を見る
  • 合理的配慮推進委員会

    CSR推進協議会のもとで「人的資本の向上」を担う委員会です。一人ひとりの事情に合わせた配慮が、職場で当たり前になるよう取り組んでいます。

    • 「合理的配慮提供のための指針」の公開
    • 「合理的配慮新聞」の発行
    • 勉強会(メンタルヘルス・心理的安全性・性の多様性)
    • 社内アンケート(回答641件)
    委員会の活動を見る