Sustainability
サスティナビリティ
「探し求める、

SDGs
SDGsへの
-
01
高品質な
居宅・訪問介護・看護事業 重度訪問介護を
はじめと する 在宅の 介護と 訪問看護で、 誰もが 望む 場所で 暮らし続けられる 社会を めざします。 関連する
目標 -
02
関連する
目標 ターゲット 4.3 / 4.4 / 4.7 / 8.2
-
03
関連する
目標 ターゲット 5.1 / 5.5 / 8.5 / 8.8
-
04
災害時用の
自律的電源装置の 貸し出し 災害に
よる 停電に 備えて、 自律的に 電源を 確保できる 装置を 貸し出しています。 関連する
目標 ターゲット 7.2 / 11.5 / 12.8 / 14.3
-
05
関連する
目標 ターゲット 4.4 / 4.5 / 8.5
-
06
防災委員会の
設置・災害への 備え 災害対応パーソナルBOOKの、
クライアントの ご自宅への 配置を 進めています。 関連する
目標 ターゲット 11.b
-
07
障害・福祉に
関する 情報発信 障害や
福祉を めぐる 情報を 発信し、 誰もが 取り残されない 社会への 理解を 広げます。 関連する
目標 ターゲット 10.2 / 16.1
-
08
食品ロスの
削減 食品販売店と
連携して 廃棄予定の 食品を 活用しています。 「おにぎりアクション」にも 参加しています。 関連する
目標 ターゲット 2.1 / 12.3 / 12.5 / 12.7
Integrated report
統合報告書財務と


Work-life balance
ワークライフバランスの

100%
男性の
男性社員が
-
男性の
育児参加を 後押し 厚生労働省
男性社員の育休インタビュー「イクメンプロジェクト」に 賛同。 男性の 家事・育児参加に よる 女性活躍の 加速、 育児参加に よる キャリアの 中断を 防ぐ 施策、 仕事の 効率化に よる 育児参加の 環境整備に 取り組んでいます。 -
ウェルビーイング委員会
心と
体、 お金、 人との つながり。 社員一人 ひとりの 健やかさを 支える 活動を 続けています。 - マインドフルネスサークル
「Refrel」 - フィットネスセミナー
- 1on1ツールの
導入 - ファイナンシャル・
ウェルビーイング勉強会 - 映画サークル
- マインドフルネスサークル
Diversity
ダイバーシティへの

50:50
職階に
ジェンダー平等委員会は
-
ジェンダー平等委員会
「ともに
創る ジェンダーバランスの 未来へ」。 性別に 関わらず 誰もが 能力を 最大限に 発揮し、 安心して 働き続けられる 職場を めざして、 女性役職者の 育成支援、 全職員の キャリア形成支援、 働きやすい 環境づくりを 進めています。 - 社内報『美声』の
発行 - 女性役職者・男性役職者の
スモールミーティング - 「輝く
女性の 活躍を 加速する 男性リーダーの 会」への 参加
- 社内報『美声』の
-
合理的配慮推進委員会
CSR推進協議会のもとで
「人的資本の 向上」を 担う 委員会です。 一人 ひとりの 事情に 合わせた 配慮が、 職場で 当たり前に なるよう取り 組んでいます。 - 「合理的配慮提供の
ための 指針」の 公開 - 「合理的配慮新聞」の
発行 - 勉強会
(メンタルヘルス・心理的安全性・性の 多様性) - 社内アンケート
(回答641件)
- 「合理的配慮提供の










