【ジェンダー平等委員会】スモールMTG・クロストークの会を実施しました
概要
ジェンダー平等委員会では、第7期活動計画に基づき、女性管理職者同士の横のつながり強化および性別を越えた相互理解の促進を目的に、「スモールMTG」および「クロストーク」を実施しました。
部署や地域を越えて、立場の近い管理職同士が安心して本音を共有できる場、また男女管理職がそれぞれの役割や価値観を語り合える場を設けることで、心理的安全性の向上とモチベーションの維持・向上を図っています。
スモールMTG（女性管理職者対象）
- 実施日：2026年1月21日（水）
- 参 加：デイホーム下松より1名、ジェンダー平等委員会よりリーダー２名
- テーマ：仕事とライフイベント（育児・介護・体調等）の両立で工夫していること
当日の進行
業務責任の重い管理職という立場の中で、職場の人間関係や感情の整理、体調管理と向き合う現状について、安心して語り合う時間となりました。
一方的な意見に流されず、事実に基づき中立的に判断する管理者としての姿勢の大切さや、「自分の体が資本である」という視点を改めて共有する機会にもなりました。
今後も悩みや負担が見られる場合には、同様のミーティングを適宜実施していきます。
参加者の声
委員会メンバーコメント
スモールMTGで皆さんと話す中で、似たような悩みを抱えていることが多いと気づきました。
まずは共有することが第一歩だと感じています。
今後もミーティングを通して前向きになれるような対話の場づくりを大切にしていきたいと考えています。
第7期ジェンダー平等委員会：髙野 真由美
役職者同士で気負わず率直に話せる場があることで、悩みや考えを共有できる、心強さを感じ、全国で繋がれるこの取り組みの意義を、改めて実感しました。
第7期ジェンダー平等委員会：辻 経子
クロストークMTG（男女管理職者対象）
- 実施日：2026年1月26日（月）
- 参 加：ホームケア土屋3名 ジェンダー平等委員会リーダー（男性２名、女性１名）
- テーマ：仕事の顔、家庭の顔、そして本当の自分。～大切にしているものと喜怒哀楽 ～
当日の進行
地域や性別を越え、管理職としての共通の葛藤ややりがい、家庭での役割や感情の揺れについて率直に語り合いました。
責任ある立場だからこそ感情を抑える場面が多い一方で、家庭やオフの時間に見せる「素の自分」の大切さを共有し、相互理解を深める時間となりました。
初開催のクロストークミーティングでしたが、横のつながりが広がり、今後も継続していきたいという声が多く聞かれました。
参加者の声
委員会メンバーコメント
クロストークを通じて、立場や役割の違いを超えた率直な意見交換ができ、とても有意義な時間でした。
一人ひとりの声に耳を傾けることの大切さを改めて感じました。
第7期ジェンダー平等委員会：佐藤志津子
第７期初開催のクロストーク、管理職者の葛藤や家庭との両立を共有し、地域や性別を超えた対話で相互理解と繋がりを実感しました。
今後も、心理的安全性を大切にした対話の場づくりを継続していきます。
第7期ジェンダー平等委員会：櫻井 純
【委員長より】
スモールMTG・クロストークは、管理職一人ひとりが抱える悩みや想いを言語化し、「自分だけではない」と気づける大切な場だと感じています。
今後も、性別や地域を越えて安心して対話できる機会を継続し、誰もが無理なく力を発揮できる職場づくりにつなげてまいります。
第7期ジェンダー平等委員会 委員長：澤田由香
