女性管理職増加と男性育休制度に見る
土屋のダイバーシティ
介護のトータルケアカンパニーとして、創立3年で2,500名を超えるグループに成長した当社では、多様な人材が活躍できる企業を目指し、ジェンダー平等の観点から女性管理職比率の向上や男性育休制度等に力を入れています。
当社におけるダイバーシティの取組みを、具体的なデータ等を元に代表取締役・高浜敏之がお伝えします。
【メディア掲載:COKI】女性管理職増加と男性育休制度に見る土屋のダイバーシティ
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