株式会社土屋
「オンライン会社説明会」

ワクチン接種に関しては任意となっています。
しかしながら、弊社で支援に入っているご利用者の中には、重篤な状態に陥る懸念の高い方が多くいらっしゃいます。
そのための予防策を最大限に講じた上で従事頂くようお願いしています。

現在、新型コロナウイルスの影響下にある事から面接に関してはオンラインツールを使ったＷＥＢ面接を実施しています。※配属先事業所で面談を行う場合もあります。
また、研修に関しても初日はＷＥＢ受講が可能になっていますが、2日目の研修に関しては実技講習等が含まれる事から近隣の研修会場をご案内しています。こちらは面接時に詳細をお尋ねください。

免許に関しては必須という条件はありませんが、お住いの都道府県によって、支援に向かう曜日や時間帯（深夜帯の支援もございます）に公共交通機関が稼働していない場合があり、かつ徒歩や自転車圏内だけの支援先をご紹介できる訳ではありませんので、特に大都市圏以外にお住いの方はご自身で移動手段を確保して支援に臨んで頂いています。
実際に勤務頂く上での想定等は面接時にご相談頂けましたら対応可能な場合もございますので是非ご申告下さい。

はい、可能です。
現在Whereby（ウェアバイ）というツールを利用してオンライン面接を行っています。面接時間になりましたら、スマートフォンから指定のURLにアクセスするだけで面接可能です。

ホームケア土屋は訪問介護でご利用者の自宅内でケアを行っているため、ご利用者の許可がない限り入社前の見学が難しい状況です。
また、新型コロナウイルスの影響もあるため、スタッフ以外が現場に足を運ぶ事は現状は厳しい状況でございます。弊社オンライン会社説明会では動画等を用いて実際の支援の様子をご紹介していますので、ぜひご参加ください。

大変恐れ入ります。弊社では社宅や寮、家賃補助の制度は基本的に設けておりません。
※会社都合による転勤等はこの限りではありません。

18歳以上の方であればアルバイト可能です（高校生は不可）。
しかしながら学業との両立が必須となる事、弊社業務は支援先の方の命を預かる仕事であるため、シフトに穴を開ける事の無いように責任感を持った勤務をお願いしています。また、学校で夜間勤務等を禁止している場合はご希望に添ったお話が難しい場合もありますので、ご確認の上、面接時に詳細をご相談下さい。

統合課程の受講における特段の定めはありません。
ただし、初任者研修や実務者研修など、上位の介護資格を当社カレッジで受講され受講料免除を受けた場合は、この限りではありません。
※上位資格については労働基準法に即した定めがございます。詳しくはお尋ね下さい。

月末締め、翌25日払いです。

ホームケア土屋は重度障害者に対する医療的ケアを含めた”重度訪問介護”を中心に行っています。
支援先によっては介護保険による高齢者介護も一部担っているケースはございますが、勤務における基本ベースとして求職者様には障害者介護を担っていただいています。

面接で採用となった方には、厚生労働省認定研修に合格頂き医療的ケアが行える資格を取得した上で実際の勤務を行って頂きます。もちろん先輩社員が同行して医療的ケアの手順等についても指導を行い、その上で独り立ちしていく流れで運営しています。
また、私どもがケアを行っているご利用者は重度障害をお持ちの方となりますので、医療機関へ24時間体制で緊急連絡が行える仕組みを整えていますのでご安心下さい。急変時には常備されているマニュアルに従って行動頂くようお願いしています。

弊社では障害の有無を採用判断の要件とはしていません。
ご利用者宅において重度訪問介護のケア（身体介護や医療的ケア、簡単な調理含む場合在り）が
可能な方であれば、性別や年齢に関しても制限を設けていません。※18歳未満の方は除く

定年は65歳です。
その後は再雇用契約が必要となりますが、原則待遇に変わりはありません。

夜勤回数は固定ではありません。
配属先事業所の状況（ご利用者の増加に伴う者や、従業員の病欠等のカバー）によって多少の増減が発生する場合があります。実際に面接を受けられる際に「月に●回程度夜勤をしたい」といったご要望も含めてご相談下さい。

土日祝の固定休みは難しい場合がございます。
弊社では24時間365日の医療的ケアが必要なご利用者の支援を行っている関係上、土日祝年末年始やGW、お盆期間等の長期休暇を加味しないシフト制での運営を行っているため、暦通りのお休みを取得できる可能性は低い場合があります。
ただ、配属先事業所によってはご希望に少しでも近い条件をお伝えできる場合もございますので、面接の際にご相談下さい。

平日のみの勤務は難しい難しい場合がございます。
弊社では24時間365日の医療的ケアが必要なご利用者の支援を行っている関係上、土日祝年末年始やGW、お盆期間等の長期休暇を加味しないシフト制での運営を行っているため、暦通りのお休みを取得できる可能性は低い場合があります。
ただ、配属先事業所によってはご希望に少しでも近い条件をお伝えできる場合もございますので、面接の際にご相談下さい。

弊社では24時間365日運営を行っており、就業者とは36協定という協定を結んでいます。
1日の労働時間はご利用者によって様々ですので、社会保険が適用になるためには週20時間以上の勤務且つ、その他いくつかの要件に該当する方が対象となります。詳しくは厚生労働省のHPをご覧下さい。
また、社会保険の加入は要件を満たした後に手続を行いますので、入社直後に社会保険加入とはならない事をご理解下さい。

面接の際に勤務可能な曜日と時間帯、並びに週何回程度勤務可能なのかご申告下さい。
ご希望にマッチする支援先があった場合、ご紹介可能となります。
ただ、弊社業務は支援先の方の命を預かる仕事でもございます。シフト決定後の突発欠勤や決定シフトに穴を開ける事は非常にリスクが高い行為となりますので、責任感を持った勤務をお願いしています。

面接の際に勤務可能な曜日と時間帯、並びに週何回程度勤務可能なのかご申告下さい。
ご希望にマッチする支援先があった場合、ご紹介可能となります。
ただ、弊社業務は支援先の方の命を預かる仕事でもございます。シフト決定後の突発欠勤や決定シフトに穴を開ける事は非常にリスクが高い行為となりますので、責任感を持った勤務をお願いしています。

基本的には曜日固定となります（緊急でのヘルプをお願いする可能性は若干ございます）。
面接の際に勤務可能な曜日と時間帯、並びに週何回程度勤務可能であるかをご申告下さい。

問題ございません。
ご申告の曜日・時間帯とマッチする現場がある場合にはお仕事をご紹介可能です。

日中帯の勤務に関しては概ねどの事業所でも支援を行っています。
短時間勤務に関しては配属予定事業所の担当する支援先にそういった需要がある場合や、支援先において、支援の手が行き届かない空白の時間を埋められる状況があればお仕事をご紹介可能です。

問題ございません。
アルバイトでフルタイム勤務をされる方も多数いらっしゃいます。
一点ご留意頂きたい内容として、弊社で支援しているご利用者は重度障害をお持ちで、その方の命を預かる仕事となるため、漏れのないケア（シフトの遵守）が必須となります。
また、1回の勤務時間が8時間を超える、夜勤帯での不規則勤務の発生といった場合もあり得るため、ご自身のワークライフバランスが大きく変化する可能性がございます。
そういった点を加味して面接時に具体的な働き方のご希望もご相談頂く事をお勧めします。

問題ございません。
扶養の範囲内で勤務をされる方も多数いらっしゃいます。
※年末調整における勤務状況に関してはご自身での把握をお願いしています。

はい、可能です。
弊社では非常勤雇用者のダブルワークに制限を設けていません。
現在の就業先の就業規則（ダブルワーク可なのか）に則りご判断下さい。

資格取得研修に関してはご自身が弊社で勤務するための資格に加え、厚生労働省認定資格の取得を目的として入社前に受講頂く事から時給の発生はございません、ご理解下さい。

大変恐れ入りますが、研修に関しては基本的に水曜・木曜しか実施がございません。2日間を連続して受講する事が難しい場合は、2ヵ月以内であれば水曜と木曜を分けて受講頂く事も可能です。※木曜日から先に受講する事は出来ません。

弊社での長期勤務をお約束頂ける方には交通費の負担等を行っています。
詳細につきましては面接担当者または研修担当者にお尋ね下さい。