【ハラスメント防止委員会】～すべての人が安心して働ける職場を目指して～
ハラスメント防止委員会とは…
すべての従業員が尊重され、安心して働ける職場環境を実現するための委員会です。
・早期発見……相談窓口による早期把握
・適切な対応……公平・公正な調査と措置
・再発防止……継続的な改善活動
設置の背景
職場におけるハラスメントは、個人の尊厳を傷つけるだけでなく、組織全体の生産性や企業イメージにも深刻な影響を及ぼします。
また、労働施策総合推進法をはじめとする法改正により、企業にはより一層の対策強化が求められています。
設置の目的
- 従業員の尊厳と権利の保護
すべての従業員が人として尊重され、安全で快適な職場環境で働く権利を保障します。 - 法令遵守と社会的責任の履行
労働関連法規を遵守し、企業としての社会的責任を果たします。 - 健全な組織文化の醸成
相互尊重と信頼に基づいた、風通しの良い組織文化を育成します。 - 組織の持続的成長
安心して能力を発揮できる環境を整え、企業の持続的発展を実現します。
委員会の役割
▸役割Ⅰ 予防活動
- 定期的な研修・教育の実施
- 啓発資料の作成・配布
- 職場環境の定期チェック
▸役割Ⅱ 相談・通報対応
- 相談への対応
- プライバシーの厳重な保護
- 相談者の不利益取扱い防止
▸役割Ⅲ 調査・事実確認
- 公平・公正な事実調査
- 関係者からのヒアリング
- 資料の収集・分析等
▸役割Ⅳ 是正措置・再発防止
- 内容の報告
- 被害者のケア・サポート
- 再発防止策の提案等
▸役割Ⅴ モニタリング・評価
- 措置の実施状況確認
- 効果測定・分析
- 継続的な改善活動等
相談窓口のご案内
一人で悩まず、まずはご相談ください。
相談は秘密厳守で対応します。匿名での相談も可能です。
harrassment@care-tsuchiya.com
tsuho@care-tsuchiya.com
TEL：050-1720-7534
alghiroshima-hotline@avance-lg.com
TEL：082-546-9740
※社内相談窓口での相談に不安がある場合にご利用ください
対象となるハラスメントの種類
当委員会では、以下のハラスメントに対して防止措置・対応を行っています。
・パワーハラスメント（パワハラ）
定義：優越的な関係を背景とした、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、就業環境を害すること
6つの類型
| 身体的な攻撃 | 暴行・傷害（殴る、蹴る、物を投げつけるなど） |
| 精神的な攻撃 | 脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（人格否定、長時間の叱責など） |
| 人間関係からの切り離し | 隔離・仲間外し・無視 |
| 過大な要求 | 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制 |
| 過小な要求 | 能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる、仕事を与えない |
| 個の侵害 | 私的なことに過度に立ち入ること |
・セクシュアルハラスメント（セクハラ）
定義：職場において、性的な言動により、労働者の就業環境が害されること、または性的な言動への対応により労働条件が不利益を受けること
主な類型
| 対価型 | 性的な言動への対応により、解雇や降格など不利益を受ける |
| 環境型 | 性的な言動により就業環境が不快なものとなり、就業に支障が生じる |
具体例
- 性的な冗談やからかい
- 性的な事実関係の質問
- 性的な内容の情報の意図的な流布
- 身体への不必要な接触
- 性的関係の強要
・マタニティハラスメント（マタハラ）
定義：妊娠・出産・育児休業等に関する言動により、就業環境が害されること
具体例
- 妊娠・出産を理由とした解雇や不利益な配置転換
- 産前産後休業の取得を阻害する言動
- 育児休業の取得を妨げる発言
- 「迷惑だ」「辞めたらどうか」などの嫌がらせ発言
・カスタマーハラスメント（カスハラ／介護ハラ）
定義：顧客、取引先、施設利用者等の言動で、社会通念上許容される範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されること
※2026年施行予定の改正労働施策総合推進法により、事業主の対策が義務化されます。
具体例
- 長時間／長期間にわたる執拗なクレーム
- 暴言、脅迫、威嚇
- 理不尽な要求（土下座の強要など）
- SNSでの誹謗中傷
- 身体的な攻撃
従業員の皆様へのお願い
ハラスメントのない職場は、一人ひとりの意識と行動から生まれます。
「相互尊重の精神を持つ」
すべての人の尊厳と人格を尊重し、思いやりを持って接しましょう。
「自分の言動を振り返る」
自分では気づかないうちに、誰かを傷つけていないか常に意識しましょう。
「おかしいと感じたら相談する」
少しでも違和感を覚えたら、一人で抱え込まず相談窓口に連絡してください。
「見て見ぬふりをしない」
周囲でハラスメントを目撃したら、被害者をサポートし、必要に応じて報告してください。
「研修動画を視聴する／研修に積極的に参加する」
ハラスメント防止研修の視聴や参加で、正しい知識を身につけましょう。
『すべての人が尊重され、安心して働ける会社へ』
土屋グループでは、すべての従業員が尊厳を持って、安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。
ハラスメントは、個人の尊厳を傷つけるだけでなく、組織全体の活力を奪い、企業の持続的な成長を妨げる深刻な問題です。
私たちは、いかなる形態のハラスメントも許容しないという強い決意のもと、ハラスメント防止委員会を中心に、予防から対応、再発防止まで一貫した取り組みを進めてまいります。
2026年、カスタマーハラスメントや就活セクハラへの対策も法律で義務化されます。
当グループは、法令遵守のみならず、より高い水準の取り組みを目指し、誰もが安心して能力を発揮できる職場環境を実現します。
従業員の皆様には、お互いを尊重し合い、思いやりを持って接していただくようお願いいたします。
また、少しでも違和感を覚えたら、一人で抱え込まず、遠慮なく相談窓口をご利用ください。
第７期 委員長 五十嵐憲幸
