【ジェンダー平等委員会】ジェンダー平等委員会とは
ジェンダー平等委員会とは
ジェンダー平等委員会は、性別に関わらず誰もが能力を最大限に発揮し、安心して働き続けられる職場環境の実現を目的とした社内委員会です。
女性役職者の育成支援や全職員のキャリア形成支援、働きやすい環境づくりを通じて、ジェンダー平等の推進と組織の持続的な成長を目指しています。
医療・介護サービスの現場においては、多様な職員が協力し合う中で、性別による役割の固定観念や機会格差の解消が重要な課題です。
本委員会では、すべての職員が公平に活躍し、意思決定に関われる環境づくりを推進しています。
第7期は「ともに創る ジェンダーバランスの未来へ」を掲げ、男女比率50％：50％の実現や女性管理職比率の向上、男性職員の参画促進に取り組んでいます。
今後も、対話と相互理解を大切にしながら、誰もが自分らしく働ける組織づくりを進めていきます。
ジェンダー平等委員会では、
・女性役職者の育成支援
・全ての従業員のキャリア形成の支援
・働きやすい職場環境づくり
などの取り組みを通じて、ジェンダー平等の推進と組織の持続的な成長を目指しています。
第7期ジェンダー平等委員会について
ビジョン
第7期ジェンダー平等委員会では、次のビジョンを掲げ活動を進めています。
- 職階における男女比率 50％：50% を目指す
- 特にオフィスマネージャー相当職以上の女性比率のさらなる向上
- 男性職員の同委員会取組みへの積極的な参加の促進
性別に関係なく、誰もが意思決定や組織運営に関わることができる環境づくりを目指しています。
ジェンダー平等委員会第7期キャッチコピー
「ともに創る ジェンダーバランスの未来へ」
全職員が共に関わり、対等な立場で未来を築く組織を目指し、対話と相互理解を大切にしながら活動を進めていきます。
第7期の主な取り組み
第7期では、次の5つの取り組みを中心に活動しています。
1. 女性役職者のスキル育成機会の提供
リーダー層によるセミナーや講演会などを通じて、女性役職者のキャリア形成やマネジメント力向上を支援します。
2. 女性役職者スモールミーティング
女性役職者同士が課題や経験を共有し、互いに学び合う場としてスモールミーティングを実施しています。
少人数での対話を通じて、実践的な知見やモチベーション向上につなげています。
3. 社内広報「美声」の発行
ジェンダー平等やキャリアに関する情報、社員の取り組みなどを紹介する社内広報誌を発行し、グループ全体の理解促進と意識向上を図っています。
＜参考＞
美声 Vol.3（2025年9月発行・最新号）
下記より閲覧・ダウンロードいただけます
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4. 女性役職者スモールミーティング× 男性役職者クロストーク
委員会リーダーがそれぞれの視点からキャリアや組織づくりについて語り合う場を設け、互いの価値観や課題意識を共有します。
5. 男性の積極的な同委員会取組への積極的な参加促進
ジェンダー平等は女性だけの課題ではなく、組織全体の課題です。
男性職員の同委員会取組への参加を促進し、全職員がともに考え行動する文化づくりを進めています。
【今後の展望】
ジェンダー平等の推進は、組織の多様性を高め、より質の高いサービス提供につながります。
第7期ジェンダー平等委員会では、
- 社員一人ひとりのキャリア形成支援
- 男女が協働する組織文化の醸成
- 誰もが自分らしく働ける職場づくり
- 男性スモールミーティング開催
を目指し、対話を重ねながら活動を進めていきます。
私たちは、女性活躍推進をジェンダー平等の第一歩と捉え、将来的には性別を問わず、誰もが自分らしいキャリアを選択できる組織を目指しています。
お互いに支え合いながら成長できる組織を築き、ジェンダーバランスの取れた企業文化を共に創っていきます。
第7期ジェンダー平等委員会 委員長 澤田由香
