【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 宮澤 潤（定期巡回サービス土屋西宮）
【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 伊藤 慎（デイホ－ム土屋名東）
【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 燈田 宏美（土屋ケアカレッジ尼崎教室）
【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 友利 沙耶香（土屋ケアカレッジ那覇教室）
【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 豊吉 正満（ホームケア土屋岐阜）
> 坂本友志
9月からホームケア土屋 栃木の管理者になりました坂本です。今回、株式会社土屋の創業２周年を振り返ってみると、「もう２年も経ったのか」という想いと、「２年でここまできたか」という想いが共存しております。私が土屋に属して現在、東京→茨城→栃木と１都２県のエリアを経験し、日々、介護の現状を見る事が出来ております。入社当初には考えられないようなスピードで成長していく会社、それに必死
土屋ブログ（介護・重度訪問介護・障害福祉サービス）今回、組織づくりがテーマになりますが、巷にあふれているビジネス書ベースの組織論ではなく、わかりやすさを意識した組織（チーム）の話を書いていければと思います。私たちの会社も幅広い年代のアテンダントが、クライアントの支援に入っております。関東のアテンダントでみても介護の経験者、未経験者のアテンダントもおりますが、現在、関東で土屋に入社される
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