影山摩子弥のちょとためになる話

第3回 障がい者雇用のダイバーシティ効果 / 影山摩子弥

土屋ブログ(介護・重度訪問介護・障害福祉サービス)前回示唆したように、障がい者を雇用すると、戦力になる。リーマンショックなどによって経済に大きなダメージがあり、企業の雇用が細る中でさえ、人員の募集をしても誰も応募してくれないと嘆く中小企業は少なくない。しかし、われわれの「常識」は、雇用対象として障がい者に目を向けることを妨げがちである。つまり、障がい者は様々なことができない、コミュニケー

第2回 中小企業と障がい者雇用 / 影山摩子弥

土屋ブログ(介護・重度訪問介護・障害福祉サービス)厚労省の発表では、この3月1日に、民間企業に課される法定雇用率が現在の2.2%から2.3%となる。就労は、障がい者にとってやりがいを得たり、人間関係を築いたり、所得を得たりするというメリットがある一方、法で定めねば雇用が進まない現状もある。私が子どものころ、近所の工場や職人の作業場では、障がいがある方が少なからず働いていた。道を歩け

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