ソーシャルとビジネスのバランス / 藤岡真人(ホームケア土屋 中国 ブロックマネージャー)

ここでいうソーシャルとビジネスとは、 ・ソーシャル 社会的に意義のある、社会の役に立つ、人の為に無償でも良いようなボランティア的な意味合い ・ビジネス 売上を増やし、利益を増やす。売上や利益を増やす手段としてのみの仕事を …

自信と驕り / 藤岡真人(ホームケア土屋 中国 ブロックマネージャー)

様々な経験や成功体験、人からの賞賛を得て、自信を持つように思います。持ってしまった自信が過信に変わる。過信から驕りへと変わる。 自信が過信へ変わるとき、過信から驕りに変わるとき、何が起こっているのでしょう? 国籍や出身地 …

信頼について / 藤岡真人(ホームケア土屋 中国)

信頼、未来を期待して頼る。信用、過去の実績から信じる。 信頼と信用の違いはこんなところかなと捉えています。 「信頼しています」 こう言われるとほとんどの人が、認められたとうれしい感情から期待に応えられるよう努力を始めるも …

より良い組織づくりのために / 藤岡真人(ホームケア土屋 中国)

良い組織は、人によって様々だと思います。 経営的に安定している組織、少数精鋭の組織、タスク優先で結果を重んじる組織、大企業のようなすべてがそろっている組織、またはその反対でこれから様々なことが整備されていく組織など。 転 …

怒りとは何か / 藤岡真人(ホームケア土屋 中国)

Wikipediaによると「怒り」とはこんなもの。 怒り 人間の原初的な感情の一つで、様々な要因・理由で起きるもの。(中略)怒りというのは「危険にさらされた」という意識・認識に起因している。身体的なこと、有形なことがらに …

私のビジョン / 藤岡真人(ホームケア土屋 中国)

『従業員の幸福を追求すると同時に、社会に貢献すること』 「従業員の幸福」とは「物的幸せと心の幸せ」です。まず、「物的」幸せがあります。これは「経済的豊かさ」。次に、「心」の幸せです。これは「この会社で働けてよかった」とい …

「変化するということ」 / 藤岡真人(ホームケア土屋 中国)

変化は呼吸するのと同じくらい自然なことだ。 変化を拒むことはできない。 だが、変化は私たちを傷つけようとして起こるのではない。 変化は私たちが成長を続けている証しなのだ。 ー ヘーゼルデン財団 ー (米国ミネソタ州に本部 …