【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 宮澤 潤（定期巡回サービス土屋西宮）
【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 伊藤 慎（デイホ－ム土屋名東）
【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 燈田 宏美（土屋ケアカレッジ尼崎教室）
【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 友利 沙耶香（土屋ケアカレッジ那覇教室）
【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 豊吉 正満（ホームケア土屋岐阜）
> 川田貴之
お陰様で株式会社土屋は、2 周年を迎えることができました。今後とも、株式会社土屋を宜しくお願い致します。２年前の事を思い出すと、新しい組織という中での期待感や少しの不安を持ちながら前会社から移り変わる流れとなりました。新会社になった事で、ミッション・ビジョン・バリューを抱えてクライアント、アテンダントを一番に考える会社となりました。クライアント、アテンダントの「小さな声」を
土屋ブログ（介護・重度訪問介護・障害福祉サービス）「探し求める小さな声をありったけの誇らしさと共に」こちらの言葉を聞いた時に素晴らしい言葉だなと思った反面、これを実現し、継続するのは凄く難しいのではないかと正直最初は思っていました。その理由には、私は以前営業会社に勤めており、その際、小さな利益より大きな利益を優先する事があり、会社の一員として会社の為に利益を上げるには、小さな声を無視する
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