信頼について / 笹嶋裕一(常務取締役兼CHO 最高人事責任者)

大袈裟かもしれませんが、株式会社土屋の誕生の背景には、信頼という番人がいて、常に見張られていたような気がします。 少しでも揺らいでいたら今はないと思いますし、もしかしたらその時以上に信頼について考えたことってなかったかも …

よりよい組織づくりのために / 笹嶋裕一(常務取締役兼CHO 最高人事責任者)

株式会社土屋はどんな組織を目指すべきか。 よりよい組織づくりのために人事部が実現していきたいことを述べさせていただきたいと思います。 いまメインテーマにおいているのが、「入社から退職まで」であります。 面接に関しては、朝 …

「怒りの作法」 / 笹嶋裕一(CHO 最高人事責任者)

ベストセラーのほとんどは、なくなる、静まる、怒らない、つきあう、6秒我慢すると飲み込める、ものとして怒りを定義していた。 私の認識としてもそうであったし、年齢を重ねれば重ねるほどそれは深く濃いものになり、怒らない人が「大 …

変化について② / 笹嶋裕一(常務取締役兼CHO 最高人事責任者)

全身麻酔から目覚めた。とにかく熱かったことを覚えている。氷枕を用意してもらった。 右肩から腕にかけての感覚は乏しく、指先に残るわずかな感覚をたしかめる作業が続いた。 ようやく腕の輪郭がつかめてきたころ、空き地のほうから焦 …

変化について① / 笹嶋裕一(常務取締役兼CHO 最高人事責任者)

「うまくいくわけがない。」 小さな声が聞こえた。 「うまくいってほしくない。」 大きな声も聞こえた。 違う。 うまくいきたいのではない。 もう、間違えたくないのだ。 収入がなくなるかもしれない。 負債を負うことになるかも …