【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 宮澤 潤（定期巡回サービス土屋西宮）
【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 伊藤 慎（デイホ－ム土屋名東）
【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 燈田 宏美（土屋ケアカレッジ尼崎教室）
【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 友利 沙耶香（土屋ケアカレッジ那覇教室）
【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 豊吉 正満（ホームケア土屋岐阜）
> 中川龍嗣
期待と不安があるなかで、2020年8月19日、株式会社土屋が始まりました。2022年8月19日に創業２週年を迎える事ができましたが、とにかくあっという間に過ぎ去った２年間！同時にコロナウイルス感染症も世界的に広がっていき、この２年間はコロナとの戦いでもありました。WHOによる世界的大流行(パンデミック)の宣言後、旅行や外食も制限され、ストレスも溜まるばかり。現在はワクチン接種や
土屋ブログ（介護・重度訪問介護・障害福祉サービス）会社のミッションを担って行くには目的、役割、使命を理解する事が必要で、自分たちのミッションは何なのか、達成のためには、何をしなければならないのかなど、理解する為に話し合う場を設ける事も重要だ。しかし、どんなに話し合ったり、分かりやすく伝えられたとしても心の余裕が無いと、理解できないまま仕事をこなして行くだけになる。ミッションを理解し、日
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