【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 宮澤 潤（定期巡回サービス土屋西宮）
【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 伊藤 慎（デイホ－ム土屋名東）
【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 燈田 宏美（土屋ケアカレッジ尼崎教室）
【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 友利 沙耶香（土屋ケアカレッジ那覇教室）
【「小さな声」を探し求める―「個」が躍動する組織のつくり方― 書評】第2回 S１グランプリ 豊吉 正満（ホームケア土屋岐阜）
> 星敬太郎
株式会社土屋には文化が形成され、理念も浸透し、認識合わせがなされている。『私たちは何に向かい何をすべきか』ということに対し、『なぜ』の部分を深く知り、向かう先にあると思われる壮大さをさらに感じさせられる本となりました。現在、社内で私は重度訪問介護事業部に所属し、難病の方々など重度障害者の生活を支え、延命選択率をあげる可能性がある事業の存在価値や、日本における浸透度など重度訪問介護について考
株式会社土屋創業２周年おめでとうございます。私は、２年前に自らの意思で株式会社土屋への転職を決意し、同じ年の10月１日に入社させていただきました。この約２年を振り返ると、従業者は増え、事業の数も増え、会社が成長していることを実感します。規模が大きくなったことだけでなく、従業者が会社の理念や企業文化を意識し会社と同じ方向を向く人が多くなったことも実感しています。会社が永く続く
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